La investigación revela las provincias canadienses más peligrosas para trabajar.

Un nuevo estudio ha revelado las provincias canadienses que son las más peligrosas para trabajar.

Abogados de Lesiones Personales de Alberta, Preszler Injury Lawyers, examinó los últimos datos de la Asociación de Juntas de Compensación de Trabajadores de Canadá y Estadísticas Canadá sobre el número de reclamaciones de tiempo perdido aceptadas y el tamaño de la fuerza laboral en cada provincia. Se comparó el número de reclamaciones con la fuerza laboral para calcular una tasa por cada 100,000 empleados y, por lo tanto, determinar las provincias más peligrosas para trabajar.

Quebec ha sido nombrada la provincia más peligrosa para trabajar, con 2,609.54 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores. Quebec experimentó 124,123 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que representa un 57% más que el total del año anterior de 78,813.

Columbia Británica es segunda, con 2,095.96 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 empleados. Columbia Británica tuvo 62,294 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que representa un 12% más que el total del año anterior de 55,653.

En tercer lugar está Manitoba, con 1,944.48 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores. En 2022, Manitoba tuvo 14,360 reclamaciones de tiempo perdido, un 10% más que el total de 13,067 en 2021.

Alberta ocupa el cuarto lugar, con 1,432.24 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 empleados. Alberta experimentó 37,814 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que representa un 14% más que el total del año anterior de 33,156.

Quinto lugar es Saskatchewan, con 1,393.67 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores. En 2022, Saskatchewan experimentó 8,801 reclamaciones de tiempo perdido, un 2% más que en 2021, que tuvo un total de 8,651.

Terranova y Labrador ocupa el sexto lugar, con 1,342.72 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores. Terranova y Labrador experimentó 3,530 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que es un 9% más que el total del año anterior de 3,244.

En séptimo lugar está Isla del Príncipe Eduardo, con 1,116.21 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 empleados. En 2022, la Isla del Príncipe Eduardo experimentó 1,095 reclamaciones de tiempo perdido, un aumento del 3% respecto al total de 1,065 del año anterior.

Nueva Escocia está en octavo lugar, con 1,048.63 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores. Nueva Escocia tuvo 5,650 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que representa un 2% más que el total del año anterior de 5,524.

En noveno lugar está Ontario, con 1,013.24 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 empleados. En 2022, Ontario experimentó 85,859 reclamaciones de tiempo perdido, un aumento del 18% respecto al total del año anterior de 72,921.

Por último, Nuevo Brunswick ocupó el décimo lugar, con 933.62 reclamaciones de tiempo perdido por cada 100,000 trabajadores, lo que la convierte en la provincia menos peligrosa para trabajar. Nuevo Brunswick experimentó 3,896 reclamaciones de tiempo perdido en 2022, lo que es un 2% más que el total de 3,837 en 2021.

Un portavoz de Preszler Injury Lawyers ha comentado sobre los hallazgos:

“Una reclamación de tiempo perdido es la compensación que se paga a un empleado que está ausente del lugar de trabajo por más de ocho días laborables. Una lesión laboral afecta a todo el equipo, causando retrasos en la finalización de tareas, menor moral y menos productividad.

“Sin embargo, los impactos en el individuo también pueden ser extremadamente dañinos. Estos pueden incluir ansiedad debido a condiciones inseguras, altos costos médicos y aumento del estrés. Es crucial que los empleadores mantengan un ambiente de trabajo higiénico y seguro para prevenir que los empleados se lesionen o se enfermen.”

Los datos resaltan una preocupación más amplia en todo Canadá: casi todas las provincias vieron un aumento en el número de reclamaciones de tiempo perdido en 2022 en comparación con el año anterior. Esto sugiere que los desafíos de seguridad en el lugar de trabajo están volviéndose más apremiantes y que las medidas existentes pueden no ser suficientes para mantenerse al día con los riesgos en diversas industrias.

La construcción, la manufactura, la atención médica y los empleos basados en recursos continúan siendo algunos de los sectores más de alto riesgo. En provincias como Quebec y Columbia Británica, donde estas industrias constituyen una parte significativa de la economía, la alta tasa de reclamaciones de tiempo perdido subraya la necesidad de protocolos de seguridad más estrictos, formación más frecuente y un mejor acceso a equipos de protección.

Aunque provincias como Nuevo Brunswick y Ontario están posicionadas cerca del extremo inferior de las clasificaciones, sus aumentos año tras año muestran que ninguna región es inmune a las crecientes preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Incluso aumentos modestos pueden imponer una tensión adicional a las juntas de compensación, empleadores y sistemas de salud.

Los expertos en seguridad laboral subrayan que la prevención es clave. Se alienta a los empleadores a implementar evaluaciones de riesgo exhaustivas, involucrar a los empleados en discusiones sobre seguridad e invertir en tecnologías modernas que puedan ayudar a reducir accidentes. Los empleados, por su parte, son instados a informar sobre condiciones inseguras de inmediato y a seguir los procedimientos establecidos para protegerse a sí mismos y a sus colegas.

En última instancia, el estudio sirve como un recordatorio de la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo tanto para las empresas como para los empleados en todo el país. Minimizar los accidentes no solo protege la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también asegura una productividad más fuerte, reducción de costos para los empleadores y una fuerza laboral más resiliente para el futuro.